Institucional
Missão
Proporcionar atendimento humanizado e ético, por meio da excelência em saúde, promovendo também a qualidade de vida aos pacientes e colaboradores.
Visão
Ser reconhecido pela excelência em atendimento e gestão em saúde oferecendo segurança ao paciente.
Valores
Ética: Mantermos sigilo profissional e respeito aos nossos pacientes.
Comprometimento: Sermos uma equipe unida e comprometida com a vida.
Desenvolvimento Humano: Priorizar a capacitação e o desenvolvimento das pessoas.
Integração: Estarmos envolvidos com as necessidades da comunidade em prol da saúde.
A Importância das Comissões no Ambiente Hospitalar
No contexto hospitalar, a atuação de comissões específicas é essencial para garantir a segurança, a qualidade do atendimento e o bem-estar de pacientes, colaboradores e visitantes. Conheça a importância de cada uma dessas comissões
Essas comissões são pilares estratégicos na construção de um hospital mais seguro, humano e eficiente. O envolvimento e o apoio de todos os colaboradores são fundamentais para o sucesso das ações desenvolvidas por cada uma delas. Juntos, promovemos um cuidado de excelência!
Núcleo de Segurança do Paciente (NSP)
O NSP tem como missão promover a cultura da segurança em todos os setores do hospital. Ele é responsável por implementar práticas que reduzem riscos, previnem eventos adversos e garantem a qualidade da assistência ao paciente. Entre suas ações estão a análise de incidentes, a implantação de protocolos de segurança e a capacitação das equipes. O trabalho do NSP é fundamental para garantir um cuidado mais seguro e eficiente.Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH)
A CCIH tem papel central na prevenção e controle das infecções relacionadas à assistência à saúde (IRAS). Ela atua na elaboração e fiscalização de normas, no monitoramento de dados epidemiológicos e na orientação dos profissionais quanto às melhores práticas de higiene, uso de antibióticos e barreiras de proteção. Seu trabalho reduz riscos, salva vidas e contribui para um ambiente hospitalar mais seguro e limpo.Plano de Gerenciamento de Resíduos (PGRSS)
O PGRSS estabelece como os resíduos gerados no hospital devem ser classificados, acondicionados, coletados e destinados de forma segura e sustentável. Esse plano é fundamental para proteger pacientes, colaboradores e a comunidade contra riscos de contaminação, preservar o meio ambiente por meio de práticas de reciclagem e destinação adequada, e garantir que a instituição esteja em conformidade com normas legais e regulatórias. Com o PGRSS, a Fundação Hospitalar São Lourenço assegura saúde, segurança e sustentabilidade em todas as suas atividades.Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
A CIPA é responsável por promover ações que visam preservar a saúde e integridade física dos colaboradores. Ela identifica riscos no ambiente de trabalho, propõe medidas corretivas e educativas, e colabora na promoção de uma cultura de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A CIPA atua diretamente na proteção do colaborador e na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.Grupo de Humanização
O Grupo de Humanização tem como foco central o acolhimento, o respeito e a valorização das pessoas dentro do hospital — sejam elas pacientes, familiares ou colaboradores. Suas ações promovem um ambiente mais empático, ético e afetivo, contribuindo para o bem-estar emocional, melhoria no atendimento e fortalecimento das relações humanas. A humanização é um pilar essencial para o cuidado integral em saúde.Comissão de Revisão de Óbito
A Comissão de Óbitos tem como principal objetivo analisar e avaliar os óbitos ocorridos no hospital, com foco na identificação de causas, possíveis falhas no processo assistencial e oportunidades de melhoria. Através de discussões multiprofissionais, essa comissão contribui para o aprimoramento da qualidade do atendimento, promovendo mais segurança e resolutividade nos cuidados prestados aos pacientes. Seu trabalho é essencial para a reflexão ética, técnica e institucional sobre os desfechos clínicos.Comissão de Revisão Prontuário
Responsável por acompanhar, avaliar e padronizar o preenchimento dos prontuários médicos, esta comissão garante a qualidade, integridade e legibilidade das informações registradas. Um prontuário bem preenchido é fundamental para a continuidade do cuidado, suporte legal, controle de qualidade e ensino. A Comissão de Prontuários atua na orientação das equipes de saúde, na auditoria dos registros e na padronização documental, assegurando que a documentação reflita de forma fidedigna a assistência prestada.Núcleo Interno de Regulação (NIR)
O Núcleo Interno de Regulação (NIR) é responsável por gerenciar e organizar o fluxo de pacientes dentro do hospital, garantindo que o atendimento seja realizado de forma eficiente, segura e de acordo com as prioridades médicas. O NIR atua na coordenação de internações, transferências e liberações de leitos, assegurando que os recursos hospitalares sejam utilizados de maneira adequada e que os pacientes recebam atenção no momento certo.Além disso, o núcleo contribui para a melhoria da gestão hospitalar, oferecendo informações estratégicas para planejamento, acompanhamento e tomada de decisão, sempre com foco na qualidade do atendimento e no bem-estar do paciente.
Comissão de Farmácia e Terapêutica (CFT)
A Comissão de Farmácia e Terapêutica (CFT) é um órgão interno do hospital responsável por garantir o uso seguro, racional e eficaz de medicamentos. Entre suas atribuições estão a avaliação de novos medicamentos, elaboração de protocolos e diretrizes terapêuticas, revisão de prescrições e monitoramento de efeitos adversos, sempre com foco na segurança do paciente e na qualidade do cuidado.A CFT também contribui para a educação e orientação dos profissionais de saúde, promovendo boas práticas na prescrição, dispensação e administração de medicamentos, além de apoiar a gestão eficiente dos recursos farmacêuticos do hospital.
Brigada de Incêndio
A Brigada de Incêndio é formada por colaboradores treinados para atuar na prevenção e no combate a princípios de incêndio, bem como na evacuação de pessoas e no atendimento inicial em situações de emergência. Além disso, a brigada realiza inspeções preventivas, orienta os demais colaboradores sobre rotas de fuga e uso de extintores, e participa de simulações de emergência.Sua atuação é essencial para a segurança de todos dentro do hospital, contribuindo para um ambiente mais preparado, ágil e protegido em casos de sinistro. Ter uma brigada treinada e atuante é uma exigência legal e uma demonstração de compromisso com a vida.
ESG
A Fundação Hospitalar São Lourenço adota práticas ESG (Environmental, Social and Governance) em sua gestão, promovendo responsabilidade ambiental, social e de governança.
Responsabilidade Ambiental.
A Fundação Hospitalar São Lourenço adota práticas ambientais sustentáveis, visando reduzir o impacto das atividades hospitalares e promover a conscientização. Entre as principais ações estão:
Gestão de Resíduos
• Descarte especializado: Destinação correta de resíduos infectantes, químicos, eletroeletrônicos e comuns para empresas especializadas.
• Reciclagem: Programas para reciclagem de papel e plástico.
Eficiência de Recursos
• Energia: Substituição de lâmpadas fluorescentes por LEDs de menor consumo e utilização de placas solares, promovendo economia de energia e sustentabilidade.
• Água: Adoção de práticas para uso racional da água.
• Horta social: O hospital mantém uma horta própria, incentivando a sustentabilidade, a educação ambiental e o envolvimento da comunidade.
Educação e Conscientização
• Treinamento de colaboradores: Capacitação contínua sobre gerenciamento adequado de resíduos e práticas sustentáveis.
Impacto Ambiental
• Redução do impacto negativo das atividades hospitalares, promovendo bem-estar e sustentabilidade para a comunidade.
Responsabilidade Social.
A Fundação Hospitalar São Lourenço valoriza pacientes, colaboradores e a comunidade, garantindo inclusão, segurança e bem-estar. Entre as principais ações estão:
• Atenção aos pacientes e colaboradores: Lembranças no dia do aniversário e comemoração de datas especiais.
• Práticas integrativas: Sessões de Reiki e outras iniciativas que promovem bem-estar físico e emocional.
• Engajamento comunitário: Incentivo à participação em atividades no hospital em datas especiais, palhaçoterapia e eventos educativos.
• Educação e lazer para crianças: Brinquedoteca e classe hospitalar, proporcionando aprendizado e diversão durante a internação.
• Espiritualidade: Espaço e abertura para realização de acolhimento e suporte espiritual.
Responsabilidade Governamental.
A Fundação Hospitalar São Lourenço adota práticas de transparência, ética e eficiência na gestão, assegurando decisões responsáveis e prestação de contas à sociedade. Entre as ações implementadas estão:
• Gestão transparente: Divulgação de relatórios financeiros e de resultados das atividades hospitalares.
• Ética e compliance: Implementação de códigos de conduta, políticas de integridade e canais de denúncia.
• Participação e governança corporativa: Reuniões periódicas de conselho e comitês internos para tomada de decisões estratégicas.
• Monitoramento de indicadores: Acompanhamento contínuo de indicadores de qualidade, segurança do paciente e eficiência operacional.
• Capacitação de colaboradores: Treinamentos em ética, boas práticas de gestão e atendimento humanizado.
• Sustentabilidade e responsabilidade social: Integração de iniciativas ESG nas decisões estratégicas do hospital.